Все эти параллели - от такого психического заболевания, как апофения.

При таком заболевании - могут и не такие ещё параллели возникнуть...

Сложно ответить на вопрос, если первые две части не смотрел и не собираешься :) И как только у людей время находиться на всё :)
Вы бы, Наталья, хотя бы рассказали о чём эти фильмы и в чём, по вашему, просматриваются параллели.

Старцев Андрей
Все эти параллели - от такого психического заболевания, как апофения.


При таком заболевании - могут и не такие ещё параллели возникнуть...

Забавная версия))))) А что вы думаете о "безструктурном управлении"?

Соболев Павел
Сложно ответить на вопрос, если первые две части не смотрел и не собираешься :) И как только у людей время находиться на всё :)

Павел, тогда и не многое потеряли))))) Если будет время, почитайте первую книгу Фрэнка Герберта «Дюна»(достаточно будет), только в переводе Павла Александровича Вязникова.

Соболев Павел

Вы бы, Наталья, хотя бы рассказали о чём эти фильмы и в чём, по вашему, просматриваются параллели.

Ахаха, не хочу навязывать свою "апофению"))))))))))))))

Черданцева Наталья
Забавная версия))))) А что вы думаете о "безструктурном управлении"?

Безструктурное управление - это понятие, введённое ВП СССР в ДОТУ, которое неадекватно реальности и является новоязом концептуальных сект на основе КОБ МВ.

Безструктурным ВП СССР назвали управление, когда управленец в достижении своих управленческих целей не выстраивает свои структуры управления, а пользуется чужими структурами, уже выстроенными в обществе другими людьми.

В реальном управлении нет никакой безструктурщины, нет в реальности ничего, что не имело бы структуры - ни вещей, ни процессов, ни явлений. В реальности - всё структурировано.

Данный новояз КОБ, который неадекватен реальности, формирует сторонников КОБ, фанатичных и слабоумных по своей природе, блокируя у сторонников КОБ здравомыслие, критичность мышления и адекватность - в абсурды КОБ требуется верить - в безструктурное управление, в безадресное распространение информации, в ПФУ, в эгрегоры, в автосинхронизацию, в МДП...

Рекомендую резво прочитать мой ответ - а то его скоро модератор КОБ удалит, чтобы вы не успели набраться сомнений в отношении КОБ МВ...

Старцев Андрей

А что такое "социальное программирование"?

Черданцева Наталья
А что такое "социальное программирование"?

Это когда различными информационными влияниями вырабатывают у населения в своей массовости желаемое поведение и оценки реальности по определённым событиям в будущем.

Например, сторонников КОБ социально запрограммировали оценивать своего Государя как белого и пушистого великого многоходовочника и геостратега, а все беды - это от подпиндосников и предателей во власти России, с которыми Государь не может справиться уже четверть века - время ещё не пришло...

По безструктурному управлению вам всё понятно? - вы согласны с тем, что в реальности нет никакого безструктурья и всё структурировано - и вещи, и процессы, и явления?

Старцев Андрей
"По безструктурному управлению вам всё понятно? - вы согласны с тем, что в реальности нет никакого безструктурья и всё структурировано - и вещи, и процессы, и явления?"

"О сколько нам открытий чудных
Готовят просвещенья дух
И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель..."- Божье провидение как "безструктурное управление")

Черданцева Наталья
О сколько нам открытий чудных
Готовят просвещенья дух
И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель..- Божье провидение как "безструктурное управление")

И что Бог создал без структурным?

Покажите в реальности, у чего нет структуры в Божьем мироздании?

Старцев Андрей
"И что Бог создал без структурным?"

"Вера, Надежда, Любовь"

Черданцева Наталья
Вера, Надежда, Любовь

К чему в мироздании относится вера, надежда и любовь? - это чувство к чему точно относится - к процессу, явлению или вещи, или ещё к чему?

.

Старцев Андрей
Безструктурное управление - это понятие, введённое ВП СССР в ДОТУ, которое неадекватно реальности и является новоязом концептуальных сект на основе КОБ МВ.

Безструктурным ВП СССР назвали управление, когда управленец в достижении своих управленческих целей не выстраивает свои структуры управления, а пользуется чужими структурами, уже выстроенными в обществе другими людьми.

В реальном управлении нет никакой безструктурщины, нет в реальности ничего, что не имело бы структуры - ни вещей, ни процессов, ни явлений. В реальности - всё структурировано.

Данный новояз КОБ, который неадекватен реальности, формирует сторонников КОБ, фанатичных и слабоумных по своей природе, блокируя у сторонников КОБ здравомыслие, критичность мышления и адекватность - в абсурды КОБ требуется верить - в безструктурное управление, в безадресное распространение информации, в ПФУ, в эгрегоры, в автосинхронизацию, в МДП...

Рекомендую резво прочитать мой ответ - а то его скоро модератор КОБ удалит, чтобы вы не успели набраться сомнений в отношении КОБ МВ...

АЛИСА с вами не согласна:

Бесструктурное управление — это подход, при котором нет заранее созданной жёсткой иерархии, чётких должностных инструкций или прямых приказов от центра к исполнителям. Вместо этого управляющий воздействует на систему косвенно: распространяет информацию (идеи, ценности, прогнозы, иногда даже слухи), создаёт определённую среду или условия. А уже сами элементы системы (люди, группы, организации) — при наличии у них нужных «внутренних алгоритмов» (стереотипов, знаний, мотивов) — в ходе взаимодействия и под влиянием этой информации сами начинают складываться во временные структуры, которые и решают нужную задачу. То есть структура не строится директивно до начала работы — она возникает в процессе. 1352
Ключевая особенность — вероятностно-статистический характер. Нельзя с абсолютной точностью предсказать действия каждого человека, но можно рассчитать общую тенденцию: если информационный модуль «запущен» удачно, с высокой вероятностью часть элементов системы сформирует нужные для цели структуры. 12
Примеры из жизни
Реклама и маркетинг. Бренд не приказывает купить товар, а формирует привлекательный образ, потребность — и человек сам принимает решение. 3
Общественные движения. Идея или тренд распространяется через соцсети, и люди спонтанно объединяются в группы для действий. 7
Организация пространства. В торговом центре продуманная планировка (расположение магазинов, фуд-корта) направляет поток посетителей без единого приказа. 7
Корпоративная культура. Миссия компании, традиции, стиль общения формируют у сотрудников негласные нормы поведения — люди действуют «правильно» не потому, что им сказали, а потому, что это стало частью среды. 5
А есть ли подводные камни?
Да. Успех бесструктурного управления сильно зависит от «почвы». Если в памяти элементов системы нет нужных стереотипов, знаний или мотивов для отклика на запущенный информационный модуль — воздействие просто не сработает. Кроме того, из-за отсутствия жёсткого контроля может возникать неопределённость, а сформировавшиеся структуры иногда конкурируют между собой. 2
Важное уточнение
Часто в дискуссиях возникает путаница. В чистом виде бесструктурное управление — скорее теоретическая модель. В реальных сложных системах (особенно технических или жёстко регламентированных) полностью обойтись без какой-либо структуры невозможно. Чаще речь идёт о гибридных формах: сочетание жёстких правил с элементами гибкого, информационного влияния. Более того, в теории отмечается, что устойчивые цели, достигнутые через бесструктурное управление, со временем «кристаллизуются» — и для их поддержания уже выстраивается постоянная структурная система. 718
Так что ответ такой: феномен реален как способ влияния и организации, но в «чистой» форме встречается редко — обычно он работает в связке с другими подходами. Хотите разобрать какой-то конкретный случай из вашей практики — например, как в компании формируют корпоративную культуру? Могу помочь разобрать, какие механизмы там работают! 7

ЧАСТЬ 3
ПОЛНЫЙ текст диалога с АЛИСОЙ по ССЫЛКЕ в части 3
https://docs.google.com/document/d/1n6TrApeyM_c3c7y2ZGaf1838rR7yU5KHdBrH28eJs9s/edit?usp=sharing
Вкладки слева, перейти во вкладку "Диалоги с АЛИСОЙ" пункт 02).



.